英國的法例，都很保障員工的權益， 其中一項，便是產假和產假期間的薪金。
英國的員工若懷孕，都可以有合法的產假 (Statutory Maternity Leave)作為員工權利，不論員工在公司工作多久，人工多少，全職或兼職。
法定產假條件：
- 受雇的員工
- 給預雇主適當的通知
不論為雇主工作多久， 工時多少，或薪金多少都同樣可以有法定產假。
法定產假為52週，包括：
- 普通產假—前26週
- 額外產假—後26週
- 產假最少放2週 （孩子出生後2週，若在工廠工作，則最少放4週）
產假的開始日期：
- 最早可以在預產期前11週；或
- 孩子出生的第二天起；或
- 預產期前4星期因懷孕相關疾病而開始暫停上班，則自動開始
更改重新上班日子:
如果要更改返回工作日期，必須至少提前8週通知雇主。
產假期間工資
法定產假期間工資（SMP — Statutory Maternity Pay）的支付期限最長為39週，計算方法：
- 前6周，平均每週收入的90％（稅前）
- 後33週，每週£151.20或平均每週收入的90％（以較低者為準）
法定產假期間工資的支付方式與平日相同（例如，每月或每週）。 稅金(Tax) 和 NI 一樣會預先扣除。
注：若與另一半分享產假，對方的產假期間工資計算方法：每週£151.20或平均每週收入的90％（以較低者為準）
如何申請法定產假:
- 預產期前至少15週通告雇主：預產期，希望何時開始休產假，及何時重回工作崗位
- 雇主可以要求有書面通知，及懷孕證明
- 雇主必須在28天內以書面確定你的產假開始及結束日子
以上雇員權益，資料來源自政府網頁：
https://www.gov.uk/maternity-pay-leave
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